ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсанаа эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах, нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлага гаргасан. Ажил олгогч нь ажлын хариуцлага алдсан, ажлаа тасалсан гэх үндэслэлээр ажилтныг халсан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нэмэгдэл цалин гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажлаас халах тушаал нь хуульд нийцээгүй байсныг тогтоов. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь цалин тооцохдоо буруу хандсан, ээлжийн амралтын олговрыг хасаж тооцох ёстой байсан гэж гомдол гаргасан. Шүүхээс ажил олгогчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зөрчлийг нотлоогүй, хуульд нийцүүлж тушаал гаргаагүй нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болсон. Дундаж цалин хөлс тооцохдоо холбогдох журмыг баримталсан, нэмэгдэл цалинг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тооцсон нь үндэслэлтэй байв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух