ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан байгууллагын журмаас гадуур эмчилгээ хийсэн, ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, хувийн ёс зүйгүй байдал гаргасан, эмчилгээ хийх эрхгүй байсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тушаалтай холбогдуулан, хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан нь хууль бус байсныг тогтоолгож, эгүүлэн тогтоолгох, нөхөх олговор гаргуулах шаардлагатай. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгаж, улсын тэмдэгтийн хураамжийг хариуцагчаас гаргуулсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажлаас халах нь хуульд нийцсэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлаас халагдсан тушаалын үндэслэл болох ноцтой зөрчлийг хийсэн нь тогтоогдоогүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан эмчлэх эрхгүй байсан нь ажилд авах шаардлага байсан болохоос хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй, туршилтын хугацаа дууссан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болоогүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух