ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь үндэслэлгүй ажлаас халагдсан хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Ажил олгогч нь тухайн ажилтан нь дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн тул хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, тодорхой хугацааны олговор гаргуулах, бусад шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь олговор хангалтгүй гэж, хариуцагч нь шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн олговортой холбоотой шаардлагыг нэмж хангасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөх шаардлагатай гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь эмнэлгийн магадлагаатай байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж шүүх үзсэн. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй. Анхан шатны шүүхээс тооцоолсон олговор хангалтгүй байсан нь тогтоогдож, давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, олговор болон улсын тэмдэгтийн хураамжийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух