ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдлол гаргагч нь тэтгэвэр авах насанд хүрсэн ч ажиллах хүсэлтэй байсан, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийг хэрэглэх ёстой байсныг дурдаж, анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргажээ. Нийгмийн даатгалын хууль нь ажилтан 60 нас хүрэхэд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхийг хязгаарлахгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-д зааснаар 60 нас хүрсэн нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно гэж үзэж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан 60 нас хүрсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно. Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн зохицуулалт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг хязгаарлахгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух