ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь Хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч давж заалдсан боловч талууд эвлэрсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулж, нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзаж, хариуцагч нь нөхөн олговор төлөхөөр тохиролцсон. Улмаар шүүхээс эвлэрлийг баталж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгон хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.