ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь Хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч давж заалдсан боловч талууд эвлэрсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулж, нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзаж, хариуцагч нь нөхөн олговор төлөхөөр тохиролцсон. Улмаар шүүхээс эвлэрлийг баталж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгон хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух