📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь ажилдаа ирэхгүй байсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан, ээлжийн амралтаа авах хүсэлт гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн зүгээс өргөдлийг шийдэж, хариу өгөөгүй байхад ажлын байрыг дур мэдэн орхиж, ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-08-31, Дугаар: 183/ШШ2020/02284
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-12-09, Дугаар: 2316
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-05-22, Дугаар: 2139
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажил тасалсан гэж дүгнэх нь учир дутагдалтай гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, зохигчдын эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигчид хяналтын шатны шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад харилцан тохиролцож, эвлэрлийн гэрээ байгуулсан.
- Эвлэрлийн гэрээнд нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагаасаа бүхэлд нь татгалзаж, хариуцагч нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн томилохоор тохиролцсон.
- Зохигчдын эвлэрэл нь хууль зөрчөөгүй, гуравдагч этгээдийн эрхийг хөндөөгүй.
- Талууд эвлэрлийн эрх зүйн үр дагаврыг ойлгосон тул анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.