📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Ц нь 2014 оноос "С" ХХК-д ажилласан бөгөөд 2022-09-30-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө 2-оос дээш жил ажилласан тул хугацаагүй гэрээ байгуулсанд тооцох ёстой, ажил олгогч хууль бусаар хугацаатай гэрээ байгуулж эрх зүйн байдал дордуулсан гэж маргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Ц; Хүний нөөцийн менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор 24,278,715 төгрөг, алданги 8,798,606 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: "С" ХХК; Компанийн үйл ажиллагаа гуравдагч этгээдээс (О ХХК) шууд хамааралтай тул хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль ёсны, гэрээний хугацаа дууссан тул цуцалсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-01-11, Дугаар: 182/ШШ2023/00207
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 124.1, 127.1-д заасныг баримтлан, талуудын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон гэж дүгнэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-03-13, Дугаар: 210/МА2023/00528
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хүчингүй болсон хуулийн заалт хэрэглэсэн, ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэрээг үндэслэж шийдвэр гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч байгууллагын катерингийн үйлчилгээ нь гуравдагч этгээдээс хамааралтай, ажлын цар хүрээ нь цаг хугацаагаар хязгаарлагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.1.6-д зааснаар хугацаатай гэрээ байгуулсныг буруутгах үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (2021 оны шинэчилсэн найруулга) 50.4-т заасан "хоёр жилээс дээш бол хугацаагүй гэрээнд тооцох" зохицуулалт нь хууль хэрэгжиж эхэлсэн 2022-01-01-ээс хойших хугацаанд хамаарах бөгөөд өмнөх хуулийн хугацааг нэгтгэн тоолохгүй.
- Талуудын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь "С" ХХК болон "О" ХХК-ийн хоорондын гэрээний хугацаатай уялдсан бөгөөд уг хугацаа 2022-09-30-нд дууссан нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.3-т заасан үндэслэлд нийцсэн бөгөөд энэ тохиолдолд хуулийн 82.1-д заасан тэтгэмж олгох үүрэг ажил олгогчид үүсэхгүй.
- Анхан шатны шүүх маргааны үйл баримтад холбогдуулан 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг тайлбарласан нь шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.