📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.Э нь БХ ХХК-д хуульчаар ажиллаж байгаад хууль бусаар ажлаас халагдсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон хэдий ч хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Г.Э, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 12,984,520 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: БХ ХХК, нэхэмжлэгч нь гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн, өөр байгууллагад ажиллаж байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-05-09, Дугаар: 182/ШШ2019/00825
- Шийдвэр: БХ ХХК-аас Г.Эд 12,845,824 төгрөгийг ажилгүй байсан хугацааны олговорт гаргуулж олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 138,696 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган шилжүүлэхийг үүрэг болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч олговор шаардах эрхтэй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2019-06-24, Дугаар: 210/МА2019/01192
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан гомдол гаргах хугацааны талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт өгөөгүй, нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн, өөр байгууллагад ажиллаж байсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримтын талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, үнэн зөв эргэлзээгүй талаас нь үнэлсэн.
- Хариуцагч нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2 дахь хэсэгт заасан үүргийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг шаардах эрхтэй.
- Нэхэмжлэгчийг 2019-04-11-ний өдөр ажилд нь эгүүлэн томилох тухай хариуцагч байгууллагын гүйцэтгэх захирлын тушаал гарсан бөгөөд энэ өдрөөс хойш Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа тоологдоно.
- Г.Эыг 2019-04-11-ний өдөр ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэл түүний эрх зөрчигдсөн хэвээр байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэхгүй.
- Шүүх хариуцагчаас нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорт 12,845,824 төгрөг гаргуулж шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасантай нийцсэн.