ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь баяр ёслолын үеэр согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэсэн, ажлын байраа дур мэдэн орхиж явсан үндэслэлээр ажлаас халсан тул эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ. Ажил олгогч нь ажилтны үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн дотоод журмыг зөрчсөн ноцтой зөрчил гэж үзжээ. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас урвуулахгүйгээр халсан, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэхийг тушаасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, зөрчлийг ноцтой бус гэж үзсэн үндэслэлээр шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь компанийн 10 жилийн ойгоор согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэж, биеэ зохисгүй байдалд оруулсан нь тогтоогдсон бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон. Мөн ээлжийн амралт авах эрх үүсээгүй байхад ажлаа орхин явсан нь ажил тасалсан гэмт хэрэгт тооцогдож, ажил олгогчийн ажлаас халах шийтгэлийг хууль ёсны болгосон. Анхан шатны шүүх хэргийн бодит байдал, нотлох баримтыг буруу үнэлж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан нь хууль бус.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух