📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ф.Зоригоо нь 2019 оны 10 дугаар сарын 04-ний өдөр ажлын байран дээр хамт ажиллагсадтайгаа маргалдаж, улмаар биед нь халдаж зодсон нь тогтоогдсон. Ажил олгогч Скайтел ХХК түүнийг 2019 оны 10 дугаар сарын 11-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ф.Зоригоо нь ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: Скайтел ХХК нь нэхэмжлэгчийг компанийн хөдөлмөрийн гэрээний 9.4.13-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-05-06, Дугаар: 181/ШШ2020/01199
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хангаж, Ф.Зоригоог ажилд эгүүлэн тогтоож, 16,800,000 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2. Ажил олгогчийн тушаалд заасан үндэслэл тодорхойгүй, гэрээний 9.4.13 заалттай нийцэхгүй байна гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-10-09, Дугаар: 2105
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Скайтел ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон. Ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-19, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ф.Зоригоо
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь үндэслэлгүй, хууль буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн заалтад өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн нь үндэслэлтэй.
- Ажлын байран дээр биед халдаж, зодсон үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээний 9.4.13-т заасан "бусдыг хэл амаар доромжилж, нэр хүндийг нь гутаах, айлган сүрдүүлэх, зодолдох зэргээр танхайран нийгмийн хэв журам, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан" гэх ноцтой зөрчилд хамаарна.
- Нэхэмжлэгч нь уг үйл баримтыг үгүйсгэж чадаагүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Тушаалд "нийгмийн хэв журам алдагдуулсан" гэх үг нэмж оруулсан эсэх, 2 өөр тушаал гаргасан эсэх талаарх нэхэмжлэгчийн гомдлыг нотлох баримтаар үгүйсгэсэн. Архивт хадгалагдсан тушаал нь нэхэмжлэгчид гардуулсан тушаалтай тохирч байгаа нь тогтоогдсон.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан боловч нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохдоо хууль баримтлаагүй, нэхэмжлэгчийн нэр бичээгүйг залруулсан.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.