ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан жирэмсний амралт авсны дараа ажилд эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажлаас нь халсан нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдлийг гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлага хангаж, ажлыг эгүүлэн тогтоож, тодорхой хэмжээний олговор олгох, үлдсэнийг нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тал анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэтрүүлэн тогтоосон, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тогтоосон, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн үндэслэлээр давж заалдсан. Гэвч давж заалдах шатны шүүхээс хариуцагчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч жирэмсний амралттай, хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажлын байрыг хадгалах үүрэгтэй байдаг. Ажилтан эргэн орохыг хүсэхэд боломжгүй гэх үндэслэлгүй татгалзсан нь хууль зөрчсөн үйлдэл болно. Ажилтан буруу халсан тухай гомдлоо хуульд заасан хугацаанд гаргасан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй байна. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй байхаар тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух