ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа ажилдаа эргэн орох хүсэлтээ илэрхийлснээс хойш ажлаас халагдсан нь хууль бус болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргав. Хариуцагч нь ажилтны үйлдсэн ноцтой зөрчлүүдийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж тайвбарлав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгож, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тушаалд дурдсан үндэслэлүүд нь нэхэмжлэгчийн үйлдлээс үүдэлтэй биш, хуулийн холбоогүй, хэргийн бодит байдлыг үнэлээгүй гэх гомдол гаргав. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны үйлдсэн гэх зөрчлүүд (нууц мэдээлэл ашиглах оролдлого, компьютер хулгайлах, цахим мэдээ устгах) нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хэмжээний ноцтой зөрчил болдоггүй, баримтаар нотлогдоогүй гэж үзсэн. Ажил олгогчоос ажилтныг хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд үндэслэлгүйгээр ажлаас халах нь хууль бус.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух