ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчнаа үндэслэлгүй халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь нэхэмжлэгч хууль бусаар томилогдсон, чөлөөний хугацаа нь дуусаагүй, нэхэмжлэл үндэслэлгүй гэж гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан ажилтныг ажлаа үргэлжлүүлэх хүсэлтийг хүлээн авч, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй. Хууль бус үндэслэлээр гаргасан ажлаас халах тушаал нь хүчин төгөлдөр бус. Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух