Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг дотоод хяналтын албаны даргаар томилсон боловч тухайн албан тушаал нь ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн гэж үзэн, Авлигатай тэмцэх газрын албан бичгийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ялтай байх хугацаа дууссан боловч ажлын байрны тодорхойлолтод ийм шаардлага байгаагүй, мөн ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхгүй байсан тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Авлигатай тэмцэх газрын зөвлөмжийг хэрэгжүүлэх зорилгоор ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн боловч тухайн албан тушаал нь хууль тогтоомжийн дагуу ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх эрсдэлтэй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарлажээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.
Ажил олгогч нь Авлигатай тэмцэх газрын албан бичгийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал нь хуульд нийцээгүй байна. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх эрсдэлтэй албан тушаалд томилсон тул түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлж, зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авсан атлаа дахин ижил үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй үйлдэл болсон байна. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4-т заасан эрх бүхий байгууллагын шаардлагыг хэрэгжүүлэх зорилгоор ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон боловч дараа нь тэрхүү албан тушаал нь ашиг сонирхлын зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авсан хэргээс хамааралгүй тул гэрээ цуцлах үндэслэл болсон гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд томилж, ашиг сонирхлын зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авсан атлаа дахин ижил үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал нь хуульд нийцээгүй байна.
- Ажил олгогч нь Авлигатай тэмцэх газрын зөвлөмжийн дагуу ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн боловч дараа нь тухайн албан тушаал нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх эрсдэлтэй тул гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4, 43.1 болон дүрмийн заалтуудыг үндэслэн гэрээг цуцалсан ч ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон нь ашиг сонирхлын зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авсан хэргээс хамааралгүй тул гэрээ цуцалсан нь үндэслэлгүй байна.