Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан, сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, ажилцааг зогсоосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас халлах үндэслэл тодорхой заагаагүй, сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй тул ажлаас халсаныг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй холбоотой компанитай гүйлгээ хийсэн, мөн хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 40 сая төгрөг орчим гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилцааг шууд цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас халсаныг хууль бус гэж үзсэн, учир нь ажил олгогч нь ажилцааг халах тушаалдаа үндэслэлээ тодорхой заагаагүй байсан тул ажилцааг шууд цуцлах үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилцааг халах тушаал гаргахдаа үндэслэлээ тодорхой заасан байх ёстой тул үндэслэлгүй, тодорхойгүй тушаал гаргасан нь хууль бус ажиллагаа болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80).
• Ажил олгогч нь ажилцааг ажлаас чөлөөлөхдээ ажилцааг шууд цуцлах шаардлагатай сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажилцааг халах үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилцааг хууль бусаар ажлаас халсан тохиолдолд ажилцааг эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).