Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн заалт зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Мөн өмнө нь хөлсөөр ажиллуулах гэрээний дагуу олгосон хөлсний төлбөрийг үндэслэлгүй гэж үзэн нөхөн төлүүлэх акт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал болон хөлс төлбөр нэхэмжлэх актыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговорт мөнгөн дүн гаргуулж, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтантайгаа хөлсөөр ажиллуулах гэрээ байгуулсан нь дотоод журмын зөрчил мөн, мөн ажилтан нь хөлс төлбөрийг хэсэгчлэн төлсөн тул үлдсэн дүнг гаргуулж авах ёстой гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг ханаж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 23.3 заалтыг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн харилцааг хууль бусаар дуусгасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээх ёстой тул олговорт мөнгөн дүн гаргуулж, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 43.2.7, 154.2.2).
• Хөлсөөр ажиллуулах гэрээний хөлсийг нөхөн төлүүлэх акт нь үндэслэлгүй тул түүний дагуу тогтоосон төлбөрийг нэхэмжлэгчээс гаргуулж авах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчээс хөлсөөр ажиллуулах гэрээний дагуу төлөх ёстой мөнгөн дүнг гаргуулж авах эрхтэй тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Хөдөлмөрийн хууль 132.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилох үүрэгтээ хариуцан, ашиг сонирхлын мэдүүлгийг хянаж шалгах ёстой байсан тул ажилтан мэдүүлэг бөглөсөн ч ажил олгогч нь хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтыг зөрчсөн тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээх ёстой тул олговорт мөнгөн дүн гаргуулж, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).