ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь компанийн дотоод журам, ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсандаа гомдолтой байсан. Ажилтан нь ажлаас үндэслэлгүй халсан, компанийн зүгээс бодит зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзжээ. Хариуцагч тал нь ажилтны гаргасан зөрчлүүдийг дурдаж, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөний улмаас цуцалсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхээс ажилтны үйлдсэн гэх зөрчлүүд нь хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах хэмжээний ноцтой зөрчил болдоггүй, түүнчлэн үйлдлүүд нь гэрчлэгдээгүй, нотлогдоогүй гэж үзсэн. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журамд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж дүгнэжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух