Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Баянзүрх дүүргийн 115-р цэцэрлэгийн эрхлэгч Ё.Ж-г "Ёс зүйн зөрчил гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг нэхэмжлэгч эсэргүүцсэн.
• Нэхэмжлэгч: Ё.Ж нь өөрийгөө ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэж, ёс зүйн дүгнэлтийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Баянзүрх дүүргийн Боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, спортын багш, удирдах болон бусад ажилтны ёс зүйн зөвлөл, Баянзүрх дүүргийн Засаг дарга нар нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрээ үндэслэлтэй, хууль ёсны гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Баянзүрх дүүргийн Ёс зүйн зөвлөл нь Ё.Ж-г гарал үүслийн гэрчилгээгүй махыг цэцэрлэгийн гал тогоонд ажилчдад зарсан, ажилчдыг ялгаварлан гадуурхсан, ажлын байранд согтуу байсан зэрэг ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн.
• Нэхэмжлэгч нь эдгээр зөрчлийг үгүйсгэж, мэргэжлийн хяналтын байгууллагын шаардлагуудыг бүрэн биелүүлсэн, харин Засаг даргын захирамж нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгыг зөрчсөн, ёс зүйн зөрчлийн талаарх баримт нотолгоо хангалтгүй байсан гэж тайлбарласан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-12-06, Дугаар: 101/ШШ2022/05128
• Баянзүрх дүүргийн Боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, спортын багш, удирдах болон бусад ажилтны ёс зүйн зөвлөлийн 2021 оны 12 дугаар сарын 06-ны өдрийн 02/1442 тоот дүгнэлтийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Ё.Ж-г Баянзүрх дүүргийн 115 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
• Хариуцагч Баянзүрх дүүргийн Засаг даргаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 10,354,992.00 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох, уг олговороос нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
• Нэхэмжлэлийн шаардлагаас 3,188,599.00 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан үндэслэлийг нотлох баримтаар бүрэн тогтоож чадаагүй.
• Нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээнд "ноцтой зөрчил" гэж тухайлан тодорхойлсон зөрчлүүд нь бүрэн нотлогдоогүй. Мэргэжлийн хяналтын газрын шаардлагуудыг нэхэмжлэгч биелүүлсэн болох нь тогтоогдсон.
• Ёс зүйн зөрчил гэх үндэслэлийг тогтоохын тулд Ёс зүйн зөвлөл нь баримтад үндэслэсэн дүгнэлт гаргаж, нэхэмжлэгчид танилцуулан, тайлбар авах ёстой байсан боловч энэ нь хангалттай хийгдээгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-т зааснаар ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах үүрэгтэй.
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалаар батлагдсан "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ын дагуу тооцсон. Унааны мөнгийг цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд оруулаагүй.