Энэ шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (шүүх, шүүгч, огноо, дугаар) shuukh.mn-ээс татаж байна…
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой нэхэмжлэл. Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж нэхэмжлэгч заргалджээ. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүхээс нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн ажил олгогчийг шийтгэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчин ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан болохыг тогтоосон.
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан нэхэмжлэл гаргасан. Анхан шатны шүүх ажилтны нэхэмжлэлийг хангаж, ажил олгогчийн үйл ажиллага
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбогдуулан ажилтан нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хууль бус арга хэрэглэсэн гэж нэхэмжлэгч үздэг. АНХАН ШАТ: Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажил олгогчийг хууль бу
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон хэлбэрийг буюу ажил олгогч тал хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргав. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүхээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй гэж үзэж, а
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбогдуулан ажил олгогч болон ажилтан хооронд үүссэн маргаан. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээ хууль бусаар цуцалсан гэж үзэж, ажил олгогчоос нөхөн олговор шаардсан. АНХАН ШАТ: Ажилтан гаргасан
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлахтай холбоотой нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг хууль бус цуцалсан гэж үзэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр ү
