ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон хэлбэрийг буюу ажил олгогч тал хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргав. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүхээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилтантай байгуулсан гэрээг хууль бус болохыг тогтоож, ажилтан талд учруулсан хохирлыг барагдуулах үүрэг хүлээлгэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх нь ажил олгогчийн гаргасан гомдлыг хэлэлцээд, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн, гэрээг цуцлах үндэслэлгүй байсан нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух