ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон хэлбэрийг буюу ажил олгогч тал хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргав. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүхээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилтантай байгуулсан гэрээг хууль бус болохыг тогтоож, ажилтан талд учруулсан хохирлыг барагдуулах үүрэг хүлээлгэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх нь ажил олгогчийн гаргасан гомдлыг хэлэлцээд, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн, гэрээг цуцлах үндэслэлгүй байсан нь тогтоогдсон.