📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч сургуульд сурах нэрийдлээр цалингүй чөлөө авч сургуульдаа сураагүй, Солонгос улс руу ажил хийхээр явсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь сургуульд сурах нэрийдлээр худал хэлж, Солонгос улсад ажилласан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч 2017 оны 3 дугаар сарын 20-ноос 6 дугаар сарын 20 хүртэл 3 сарын хугацаатай цалингүй чөлөө авч сургуульд суралцсан нь хүсэлт, бүртгэл хяналтын карт, сургуулийн тодорхойлолтуудаар нотлогдсон.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн чөлөөний хугацаа дуусахад "Түр ажилд томилох тухай" тушаал гаргаж, байнгийн ажлын байрыг үндэслэлгүйгээр өөрчилж, улмаар уг тушаалыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2017-12-20, Дугаар: 132/2017/00529/И Нэхэмжлэгчийг 1 дүгээр багийн бага эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 1,382,867 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан. Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 37,738 төгрөг гаргуулж Төрийн санд олгохоор шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасны дагуу шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй бөгөөд 129.2-т заасан хугацаа хэтрээгүй.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэл буюу аж ахуйн нэгж татан буугдах, орон тоо хасагдах, цөөрүүлэх нөхцөл байдал үүсээгүй байхад ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус.
- Нэхэмжлэгч удирдлагын зөвшөөрөлтэй цалингүй чөлөөтэй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35 дугаар зүйлд зааснаар ажил, албан тушаал нь хэвээр хадгалагдах ёстой.
- Ажил олгогч ажилтаны байнгийн ажлын байрыг үндэслэлгүйгээр өөрчилж, улмаар ажлаас чөлөөлсөн нь ажилтаны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгоно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт сар тутам шимтгэл төлсөн тухай бичилтийг хийх үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн маргаанаас үүссэн хэрэг тул улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух