Энэ шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (шүүх, шүүгч, огноо, дугаар) shuukh.mn-ээс татаж байна…
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэм буруутай үйлдлээр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тул учирсан хохирлыг барагдуулах шаардлага. АНХАН ШАТ: Шүүхээс ажил олгогчийг буруутайд тооцож, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлын байрандаа осолдсон бөгөөд осол нь ажил хэргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой нь тогтоогдсон. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангаагүйгээс уг осол болсон нь тогтоогдож, учирсан хохирлыг барагдуулах үүрэгтэй.
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогчоос хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан ажил үүргийг гүйцэтгэх нөхцлөөр хангах үүрэг хүлээсэн байтал энэхүү үүргээ биелүүлээгүйгээс ажилтан гэмтэл авсан тул нөхөн
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон иргэн ажлын байрандаа бэртсэнээс үүдсэн нөхөн төлбөрийн маргаан. Ажил олгогч ажлын байрны нөхцөл, ажилчдын хариуцлагыг бүрэн хангаагүйгээс осол болсон гэж шүүхэд хандсан. АНХАН ШАТ: Ажи
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтсэн ажилтан нөхөн төлбөр шаардсан. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь ажлын байрандаа унаж бэртсэн ба компанийн буруутай үйл ажиллагаанаас болсон гэж үзсэн. Шүүх компанид нөхөн төлбөр төлөхийг үүрэг
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан ажилтан нь ажлын байранд гэмтэл авсан байх ба тухайн гэмтлийн шалтгаан нь ажлын байрны нөхцөл байдал эсхүл компанийн буруутай үйл ажиллагаатай холбоотой эсэхийг то
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтныг эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын шаардлага хангаагүй нөхцөлд ажиллуулсан, улмаар ажилтан нь эрүүл мэндээрээ хохирсон үндэслэлээр нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийг буруутайд тооцож, учирсан
