ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан ажилтан нь ажлын байранд гэмтэл авсан байх ба тухайн гэмтлийн шалтгаан нь ажлын байрны нөхцөл байдал эсхүл компанийн буруутай үйл ажиллагаатай холбоотой эсэхийг тогтоох маргаан үүсчээ. Ажилтан нь компанийг буруутайд тооцон нөхөн төлбөр шаардсан. АНХАН ШАТ: Компанийг буруутайд тооцон, ажилтны шаардлагыг хангаж, нөхөн төлбөр гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбогдох хууль тогтоомжийг үндэс болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүх нь ажилтан авсан гэмтлийн шалтгаан нь ажлын байрны аюулгүй байдлын хангагдаагүй байдалтай шууд холбоотой байсныг тогтоож, компанийн хариуцлагыг хүлээлгэх үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Хөдөлмөрийн гэрээ болон холбогдох хуулийн заалтуудыг хэргийн бодит байдалтай уялдуулан зөв хэрэглэсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух