Энэ шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (шүүх, шүүгч, огноо, дугаар) shuukh.mn-ээс татаж байна…
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэл гаргав. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус болохыг тогтоож, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн томилж, алдсан цалин хөлсийг гаргуулж шийдвэрлэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэлийг хангаагүй, зохих журмыг зөрчсөн нь тогтоогдож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан нэхэмжлэл гаргав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэж, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, алдсан цал
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус болохыг тогтоож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалинг
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан нь байгууллагыг шүүхэд нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, алдсан цалин хөлсийг гаргуулж өгөхө
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан ажлаас халагдсандаа гомдолтой байна. АНХАН ШАТ: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, алдсан ду
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч “Эй Ти Эм” ХХК нь хариуцагч “Тэнгэрийн суваг” ХХК-иас нэмэлт ажлын хөлс болох 12,855,900 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан. - Нэхэмжлэгч: “Эй Ти Эм” ХХК нь хариуцагч талд гүйцэтгэс
