Энэ шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (шүүх, шүүгч, огноо, дугаар) shuukh.mn-ээс татаж байна…
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан ажлаас халагдсандаа гомдолтой байна. АНХАН ШАТ: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, алдсан дундаж цалин хөлсийг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл хангагдаагүй, ажил олгогч нь холбогдох журмыг баримтлаагүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэл гаргав. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус болохыг тогтоож, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн томил
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийг хууль бусаар албан тушаалаас чөлөөлсөн тул Захиргааны хэргийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. - Нэхэмжлэгч: Ц.Э нь "Нийслэлийн Засаг даргын 2017 оны 10 дугаар сарын
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэж байна. АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоож, сар тутмын цалинтай тэнцэх олговор олгож шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус болохыг тогтоож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалинг
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан ажлаас халагдсандаа гомдолтой байна. АНХАН ШАТ: Ажилтны гомдлыг хангаж, ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтай нь үлдээх, олсон орлогоо нөхөн төлүүлэхээ
