ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбогдуулан ажилтан нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн, учирсан хохирлыг барагдуулах нэхэмжлэлийг хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч давж заалдсан. Давж заалдах шатны шүүхээс ажил олгогчийн гомдлыг хангахгүй, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Ажил халагдсан нь хууль ёсны үндэслэлгүй тул учирсан хохирлыг ажил олгогч төлөх ёстой.