Энэ шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (шүүх, шүүгч, огноо, дугаар) shuukh.mn-ээс татаж байна…
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар болсон нь үндэслэлгүй гэж ажилтан нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан үндэслэлгүй цуцласан тул ажилтантай байгуулсан гэрээг сэргээж, хохирлыг барагдуулахыг шүүх даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуулийн шаардлагыг хангаагүй, зохих журмыг баримтлаагүй. Ажилтантай байгуулсан гэрээг хууль бусаар цуцалсан нь тогтоогдсон.
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч “Эй Ти Эм” ХХК нь хариуцагч “Тэнгэрийн суваг” ХХК-иас нэмэлт ажлын хөлс болох 12,855,900 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан. - Нэхэмжлэгч: “Эй Ти Эм” ХХК нь хариуцагч талд гүйцэтгэс
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: - Нэхэмжлэгч: - Хариуцагч: 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - - 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Өдөр: 2025-01-31, Дугаар: 197/ШШ2025/00530 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, хохи
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Даатгалын тохиолдол гарсны улмаас олгосон нөхөн төлбөрийг буруутай этгээдээс буцаан гаргуулах (суброгаци) тухай маргаан. - Нэхэмжлэгч: "Мандал Даатгал" ХХК. - Хариуцагч: Иргэн Б.Э. ##
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тог
