Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлөх. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалаас нь чөлөөлөн өөр нэгэн албан тушаалд томилох тушаал гаргасан боловч ажилтан уг ажлын байранд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулж, үүрэг гүйцэтгээгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор шаардсан хэрэг.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргахдаа ажилтныг хамааралгүй өөр нэгэн албан тушаалд томилсон, мөн ажилтныг сэлгэн ажиллахаас татгалзсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухайд ажил болон цаг хугацааны талаар тодорхой чиглэл өгч, харилцан тохиролцсон тул тушаал хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргасан боловч ажилтан уг ажлын байранд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулж, үүрэг гүйцэтгээгүй байсан тул ажил олгогчийн сэлгэн ажиллуулах тухай шийдвэр нь хууль бус, үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 61.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сэлгэн ажиллахаас татгалзсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус, учир нь ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал нь ажилтан үүрэг гүйцэтгээгүй, гэрээ байгуулж чадаагүй байхад гаргагдсан тул ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хууль 59.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргахдаа ажилтныг өөр нэгэн албан тушаалд томилсон тул ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хууль 59.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргасан боловч ажилтан тухайн ажлын байранд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулж, үүрэг гүйцэтгээгүй байсан тул ажил олгогчийн сэлгэн ажиллуулах тухай шийдвэр нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 59.3).
- Ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргахдаа ажилтныг өөр нэгэн албан тушаалд томилсон тул ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хууль 59.1).
- Ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргасан боловч ажилтан уг ажлын байранд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулж, үүрэг гүйцэтгээгүй байсан тул ажил олгогчийг ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).