Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр шилжүүлэн томилж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилох тушаал гаргаж, дараа нь тухайн ажилтныг өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас гарах гэж байгаа мэтээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал гаргахдаа ажилтныг ажиллуулах хүсэл зориг байхгүй байсан тул үндэслэлгүй шилжүүлсэн, мөн ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус тул ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг өөр ажилд ажиллах боломжтойг санал болгосон боловч ажилтан татгалсн тул өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн, мөн ажлын байрыг бүтцэд өөрчлөлт оруулж хасасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, хариуцагчаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 16,258,000 төгрөгийг нэхэмжлэгчид олгох, мөн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгаж шийдвэрлэсэн.

Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэн томилох тушаал гаргахдаа ажилтныг ажиллуулах хүсэл зориг байхгүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзсэн, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлнэ гэсэн мэдэгдэх хуудас илгээсэн боловч ажилтан түүнийг татгалзсан байна. Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул түүнийг урьд нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Иргэний хууль 127.1). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийх ёстой (Иргэний хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд түүнийг урьд нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой (Иргэний хууль 127.1).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн бол ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох үүрэгтэй (Иргэний хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдод ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 43.2.7).