Сэлэнгэ аймгийн Сайхан сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажлаас халсан нь хууль бус гэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалаас нь шинэ албан тушаалд томилсон боловч, түүнийг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ирээгүй гэж үзэн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шинэ албан тушаалд томилсон атлаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр, ажил үүргээ гүйцэтгэх боломж олгохгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилд ирэхгүй, ажил үүргээ биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд шинэ албан тушаалд томилсон тушаал нь хэрэгсэхгүй болсон гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг шинэ албан тушаалд томилсон боловч шинэ албан тушаалтай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулж, ажил үүргээ гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлээгүй тул ажилтныг ажил үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажил олгогчийн үүрэг буюу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулах үүрэгтээ хариуцаагүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 158.2.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтныг ажилд томилсон боловч шинэ гэрээ байгуулахгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т нийцээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг шинэ албан тушаалд томилсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасны дагуу шинээр байгуулах үүрэгтэй тул шинэ гэрээ байгуулахгүйгээр ажилтныг ажил үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч ажилтныг ажилд томилсон боловч ажил үүргээ гүйцэтгэх боломж олгоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилсон боловч шинэ гэрээ байгуулахгүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).