Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Ажил гүйцэтгэх гэрээний хэрэг — ажил гүйцэтгэгч гэрээний үүргээ бүрэн биелүүлээгүй тул төлөгдсөн мөнгө буцаан авах маргаан. Захиалагч тал ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулж, урьдчилгаа болон ажилын хөлсний зарим хэсгийг төлсөн боловч ажил гүйцэтгэгч нар гэрээнд заасан ажлуудын дөнгөж тал хувийг гүйцэтгэж, үлдсэн ажлыг дуусгалгүй орхисон тул төлсөн мөнгөнөөс ашигтай хэсгийг буцаан авахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил гүйцэтгэгч нар гэрээнд заасан ажлуудын ихэнх хэсгийг хийгээгүй, материал хангах үүргээ биелүүлээгүй тул төлсөн мөнгөнөөс ашигтай хэсгийг буцаан гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Захиалагч тал шаардлагатай материалыг бүрэн хангахгүй байсан тул гэрээг гүйцэтгэх боломжгүй болсон, мөн ажил гүйцэтгэх хугацааг алдсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч нар ажил гүйцэтгэх гэрээнд заасан ажлуудын дөнгөж тал хувьд хүрэхгүй хэсгийг гүйцэтгэж, үлдсэн ажлыг дуусгалгүй орхисон тул гэрээг нэг талын санаачилгаар цуцалзах эрхтэй (Иргэний хууль 355.2). Хариуцагч нар материал хангах үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тул захиалагч тал гэрээг цуцалзах үндэслэлтэй, учир нь гэрээнд заасан ажлуудыг бүрэн гүйцэтгэж дуусгахгүй үлдсэн байна. Ажил гүйцэтгэгч ажил гүйцэтгэлийн хөлсний хэмжээг тодорхойлоогүй байсан тул нийт хөлсний дөрвөн төрлийн ажлын хөлсийг тэнцүү хэмжээгээр (нэг төрлийн ажил 2,500,000 төгрөг) хувааж тооцох ёстой (Иргэний хууль 344.1). Хариуцагч нар гэрээнд заасан ажлын хөлсний 50%-иас бага хэмжээний ажлыг гүйцэтгэсэн тул төлсөн мөнгөнөөс ашигтай хэсгийг буцаан авах нь бодит байдалд нийцнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил гүйцэтгэгч гэрээнд заасан үүргээ бүрэн биелүүлээгүй, ажил гүйцэтгэх хугацааг дуусгажээгүй тул захиалагч тал гэрээг цуцалзах эрхтэй (Иргэний хууль 355.2).
• Гэрээг цуцалсан тохиолдолд талууд гэрээ биелснээс олсон ашгийг харилцан буцааж өгөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 205.1).
• Ажлын хөлсний хэмжээг тодорхойлоогүй бол хөлсийг ажлын төрлүүдэд тэнцүү хувааж тооцох ёстой (Иргэний хууль 344.1).