Увс аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Жолооч ажилладаг ажилтан ажил олгогчийн заавраар ээлжийн амралтаа нөхөж авсан байх үед ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Мөн ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах тушаал гаргасан бөгөөд үүнийг ажилтан хүсэлт гаргаж шүүхэд гомдолложээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгох; ажил олгогчийн заавраар амралт авсан тул ажил тасалсан гэж үзэх нь үндэслэлгүй.
• Хариуцагч: Ажилтан ажиллах үүргээ биелүүлээгүй, тайлагнах үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан; мөн ажилтан ажил тасалсан гэж ойлгосон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах шаардлагатай гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх хариуцагчийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах тухай мэдэгдэл хүргүүлсэн атлаа, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухайд ажилтныг заавал давтан зөрчил гаргасан эсхүл ноцтой зөрчил гаргасан байх шаардлагагүй тул "ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах" сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан үндэслэл мөн үгүйсгэгдэж байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж буруутгах хангалттай үндэслэл тогтооггүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тохиолдолд ажилтан 2 буюу түүнээс дээш удаа сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсхүл ноцтой зөрчил гаргасан байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь ажилтны гаргасан зөрчлийн шинж, үр дагаварт тохирсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэхдээ ажил олгогчийн заавар, бусад нөхцөл байдлыг харгалзах ёстой тул ажил тасалсан гэх үндэслэл хангалтгүй бол ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй болно.