Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгох. Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаал гаргасан бөгөөд ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгох хүсэлтийг нь хүлээж авахгүй байсан тул хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилд эргэж ирэх боломжтой байсан тул ажил тасалсан гэж үзэж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан байна, учир нь ажилтан ажилд эргэж ирэх боломжтой байсан ч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 12 хоног ажил тасалсан нь нотлогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл ханасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан байна, учир нь ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь нотлогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл ханасан байна (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.5).
- Ажил олгогчийн тушаал нь эрх зүйн акт болохын хувьд тавигдах шаардлагыг хангасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь хуульд нийцсэн шийдвэр байна.
- Ажил олгогч ажилтны хүсэлтээр хувийн чөлөө олгох асуудлыг хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээгээр зохицуулах боломжтой тул цалингүй чөлөө олгохоос татгалзсан нь хууль бус биш байна (Хөдөлмөрийн хууль 100.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух