Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсэх болон ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл тогтоогдсон эсэх тухай маргаан. Ажилтан ажил олгогчийн заавраар ээлжийн амралтаа нөхөж авсан байх үед ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Мөн ажилтан ажилтныг ажил тасалсан гэж ойлгосон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах шаардлагатай гэж үзсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгох; ажил олгогчийн заавраар амралт авсан тул ажил тасалсан гэж үзэх нь үндэслэлгүй.
• Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ биелүүлээгүй, тайлагнах үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан; мөн ажилтан ажил тасалсан гэж ойлгосон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах шаардлагатай гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Учир нь ажилтан өмнөх сахилгын шийтгэлээс хойрох нэг жилийн хугацаа өнгөрөөгүй байх үед дахин ажил тасалсан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэлтэй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл хангалтгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тохиолдолд ажилтан 2 буюу түүнээс дээш удаа сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсхүл ноцтой зөрчил гаргасан байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажилтан сахилгын шийтгэлээс хойрох нэг жилийн хугацаа өнгөрөөгүй байх үед дахин ажил тасалсан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.8).
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэхдээ ажил олгогчийн заавар, бусад нөхцөл байдлыг харгалзах ёстой тул ажил тасалсан гэх үндэслэл хангалтгүй бол ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй болно.