Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн тушаалаар ажил үүргийг өөрчлөх, хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлах. Ажил олгогч байгууллагын удирдлага ажилтны үндсэн ажлын чиг үүргийг өөрчилж, жижүүрт гаргахгүй, сургалтад хамрагдуулахгүй гэсэн тушаал гаргасан тул ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь ажилтныг мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхэнд халдаж, ялгаварлан гадуурхаж, ажил үүргийг өөрчилсөн тул хүчингүй болгох ёстой.
- Хариуцагч: Тушаал нь ажилтны ажил үүргийг оновчтой зохион байгуулах, ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх зорилготой бөгөөд хууль ёсны эрх мэдлийн хүрээнд гаргагдсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Нэхэмжлэгч ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн, жижүүрт гаргахгүй, сургалтад хамрагдуулахгүй гэсэн үндэслэлүүд баримтаар нотлогдоогүй тул тушаал нь нэхэмжлэлийн үндэслэлтэй холбоогүй гэж үзнэ.
- Ажилтан сургалтад хамрагдсан баримт тогтоогдсон тул сургалтад хамрагдуулахгүй гэсэн үндэслэл үндэслэлгүй болсон.
- Ажил олгогчийн бусад зөрчил (урамшуулал олгоогүй, жижүүрийн тэнцвэрт байдал хангаагүй гэх мэт) нь маргаан бүхий тушаалтай шууд хамааралгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.
- Нэхэмжлэгч ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэх үндэслэл тогтоогдохгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэх үндэслэл тогтоогдохгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Нэхэмжлэлийн үндэслэл болон тушаал хоорондын шууд хамаарал тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хууль 25.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух