Дорнод аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн тушаалаар ажилтныг шилжүүлэн томилох, ажил үүргийг өөрчлөх. Ажил олгогч компани нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтныг нэг хэсгээс нөгт шилжүүлэн томилох тушаал гаргасан бөгд уг тушаал нь ажилтныг ажиллуулж байгаа нөхцөл, цалин хөлс зэрэг эрх ашигт нөлөөлөхгүй гэж үзэн, хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах хорооны шийдвэрийг хүчингүй болгох хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтныг ажиллуулж байгаа нөхцөл, цалин хөлс хэвээр байгаа тул хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөөгүй, тиймээс маргаан зохицуулах хорооны шийдвэр хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогчийн мэдэгдэл болон тушаал хоорондоо зөрчилтэй, мөн ажил олгогч ажил олгох журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80, 82) зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгосон нь зөв гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч компани нь ажилтныг нэг хэсгээс нөгт шилжүүлэн томилох тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1 заалтын дагуу салбар, нэгж татан буугдсан, орон тоо цөөрсөн гэсэн үндэслэлтэй ён болов у울 тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж, шинээр гэрээ байгуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1). Мөн ажил олгогч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг нотлох баримт, хариуцагчийн татгалзлыг нотлоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтныг шилжүүлэн томилох нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж, шинээр гэрээ байгуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1).
• Нэхэмжлэгч тал нь нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл болон хариуцагчийн татгалзлыг нотлох үүрэгтэй тул нотлох баримтгүй бол нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажиллуулж байгаа нөхцөл, цалин хөлс хэвээр байгаа нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөөгүй гэж үзэх үндэслэл боловч маргаан зохицуулах хорооны шийдвэр гаргах журмын зөрчлийг нотлоогүй тул шийдвэр хүчингүй болгох үндэслэл ханагүй.