2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — түр орлон гүйцэтгэгчийн үүргийг түр чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, нэмэлт цалин хөлс олгох. Технологич инженер ажилтан байгууллагын үүргийг түр орлон гүйцэтгэж байсан бөгөөд ажил олгогч нь тухайн ажилтныг мэргэжил, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд гүйцэтгэж буй ажилдээ тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь аудитын дүгнэлтээр үйл ажиллагаа хэвийн байгааг тогтоосон хэрнээ баримтгүй үндэслэлээр, мөн өөр хүнд тухайн үүргийг томилох зорилгоор ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажил хослон гүйцэтгүүлэх, эзгүй байгаа ажилтны үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэх эрхтэй тул ажилтан ажил үүргийн хуваарилалт, цалин хөлс, дотоод журмын асуудлаар алдаа гаргасан, үйл ажиллагааг сайжруулах шаардлагатай болсон гэж үзэн тушаал гаргасан нь хууль ёсны эрхийн хүрээнд болсон гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1-д заасан ажилтан мэргэжил, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд ажилдээ тэнцэхгүй болох үндэслэлээр тушаал гаргасан нь ажил олгогчид хуулиар олгогдсон эрхийн хүрээнд болсон тул тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй. Мөн нэхэмжлэгчийн хөдөлмөр эрхлэх үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж эрх ашгийг нь зөрчсөн гэх баримт нотлогдоогүй тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан мэргэжил, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд ажилдээ тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон тохиолдолд тухайн ажилтныг чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1).
• Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь ажил олгогчид хуулиар олгогдсон эрхийн хүрээнд, тухайн хууль заалтыг үндэслэн гаргасан бол ажилтан эрх ашгаа зөрчүүлсэн гэх баримт нотлогдоогүй тохиолдолд тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 56.1).
• Нэхэмжлэгчийн эрх ашгийг зөрчсөн гэх үндэслэл нь баримттай холбоотой байх ёстой бөгөөд зөвхөн ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөр эрхлэх үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлсөн гэх тайлбар нь баримтгүй бол шүүх хэрэгсэхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 107).