Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил үүргийг өөрчлөх тухай тушаал хүчингүй болгох. Эрүүл мэндийн төвийн дарга ажилтны үндсэн ажлын чиг үүргийг өөрчлөх, зарим үүргийг өөр эмчид шилжүүлэх тухай тушаал гаргасан тул ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил үүргийг өөрчлөхдөө ажилтантай урьдчилан тохиролцоогүй, мөн мэргэжлийн үйл ажиллагааг нь хязгаарлаж, урамшуулал авах эрхийг нь хасаж байгаа тул тушаал хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Тушаал нь ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх зорилготой, ажил олгогчийн бүрэн эрхийн хүрээнд гаргасан хууль ёсны арга хэмжээ юм гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн тушаалын ажилтны хамаатай хэсгийг хүчингүй болгох. Ажил олгогч ажилтны ажил үүргийг өөрчлөхдөө ажилтантай урьдаа тохиролцоогүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 56.1-ийн дагуу ажил ажиллуулах журмыг зөрчсөн гэж үзсэн. Мөн ажил олгогч тушаалынхаа үндэслэлд ажилтны хөлд хамаатай Хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг баримтлаагүй тул тушаал нь эрх зүйн акт으로서 хууль тогтоомжид нийцээгүй гэж дүгнэлтээ үндэслсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажил ажиллуулах, ажил үүргийг өөрчлөх, ажилтныг түр орлон гүйцэтгүүлэх эсвэл ачааллыг нэмэгдүүлэх хэлбэрээр ажиллуулахдаа ажилтантай урьдаа тохиролцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 56.1).
- Ажил олгогч ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд тушаал гаргах боловч тухайн тушаал нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулж буй хууль тогтоомжтой (Хөдөлмөрийн хууль) нийцсэн байх ёстой.
- Ажил олгогч ажил үүргийг өөрчлөх тушаал гаргахдаа ажилтны хөдөлмөрлөх эрх ашигт хамаатай хууль заалтыг үндэслэл болгоогүй тул тухайн тушаал нь хууль бус гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух