Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан. Ажил олгогч компани нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийж, нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаалын орон тоог хасаж, бүтцийн шинэчлэл хийсэн тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдсан шалтгаан үндэслэлгүй, өөр нэршил бүхий ажилтан (дотоод харилцааны ажилтан) байсаар байгаа тул ажлаас халагдсан нь буруу, ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой.
- Хариуцагч: Компанийн бүтцийн шинэчлэл хийж, нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаалын орон тоог хасаж, зохион байгуулалтыг өөрчилсөн тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөл болон гүйцэтгэх захирлын тушаалаар компанийн орон тоо, бүтэц, зохион байгуулалтыг шинэчлэн батлаж, нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаалын орон тоог хасаж, бүтцийн нэгж болох хүн нөөцийн албаг татан буулгасан тул ажлын байр үгүй болсон гэж үзнэ. Нэхэмжлэгчийн "ажлын байр хадгалагдаж байгаа" гэсэн тайлбар үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч байгууллагын шинэ бүтэц, орон тооны дагуу нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаалын орон тоо хасагдсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Компанийн бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо хасагдсан тул ажлыг үндэслэлтэйгээр зохион байгуулалт шинэчлэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Ажил олгогч байгууллагын шинэ бүтэц, орон тооны дагуу нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажлын байр үгүй болсон гэж үзнэ.
- Ажил олгогч байгууллагын тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэл тогтоогдохгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух