Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомхотголтой холбоотой ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх маргаантай. Ажил олгогч байгууллага нь компанийн бүтцэд шинэчлэл хийж, Захиргаа, хүний нөөцийн албаг татан буулгаснаар тухайн албаны даргагийн орон тоог хасасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч нь өөр адил чанарын албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн байсан ч ажил олгогч нь өөр төрлийн (монтёр байцаагч) ажил санал болгосон нь үндэслэлгүй гэж үзэн, өмнөх албан тушааланд нь эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл үндэслэлгүй, ажил олгогч нь адил чанарын өөр ажил санал болгосонгүй, өмнөх албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн байхад халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой.
• Хариуцагч: Компанийн бүтцийн шинэчлэл, орон тооны цомхотгол хийсэн тул ажлын байр үгүй болсон бөгөөд ажилтэнд өөр ажил санал болгосон боловч ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг өмнөх албан тушааланд нь эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч байгууллага ажил олгогчийн зүгээс санал болгосон монтёр байцаагчийн ажил нь нэхэмжлэгчийн өмнө эрхэлж байсан захиргаа, хүний нөөцийн албаны даргын ажилтай адил чанарын ажил гэж үзэх боломжгүй тул ажил олгогчийг адил чанарын өөр ажиллуулах үүргээ биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь санал болгосон ажил нь өмнөх ажилтны үүрэг хариуцлага, мэргэжлийн орчинд дүйцэхүйц биш юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага ажил олгогчийн зүгээс санал болгосон ажил нь нэхэмжлэгчийн өмнө эрхэлж байсан ажилтай адил чанарын ажил гэж үзэх боломжгүй тул ажил олгогч адил чанарын өөр ажиллуулах үүргээ биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч байгууллага ажил олгогчийн зүгээс санал болгосон ажил нь нэхэмжлэгчийн өмнө эрхэлж байсан ажилтай адил чанарын ажил гэж үзэх боломжгүй тул ажил олгогч адил чанарын өөр ажиллуулах үүргээ биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Ажил олгогч байгууллагын тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх албан тушааланд нь эгүүлэн тогтоолгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).