Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан банкны цалингийн нууцлалтай дансанд ажлын шаардлагаас өөр хандсан гэх үндэслэлээр банкны гүйцэтгэх захирлын тушаалаар ажлаас халагдсан байна. Ажилтан энэхүү шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүйгээр ажиллуулсан байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул ажиллуулсан байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ.
• Хариуцагч: Ажилтныг цалингийн нууцлалтай дансанд хандсан гэх зөрчил тогтоосон тул ажлаас халах тушаал гаргасан бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргав. Сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, баримт нь нотлох шаардлага хангаагүй тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй, учир нь ажилтны цалингийн нууцлалтай дансанд хандсан эсэх нь нотлогдоогүй байна. Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцлагдсан гэж үзэх тул түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэл цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцлагдсан гэж үзэх тул түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, баримт нь нотлогдоогүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулсан байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).