Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр болон алданги тооцох хууль зүйн зохицуулалт. Хариуцагч компани ажилтан авах үед цалин хөлсний сангаас нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, сар бүр төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч байгууллага нь шимтгэлийн өр болон хугацаа хэтрүүлсэн алданги гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаандаа төлөөгүй тул шимтгэлийн өр болон хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутам 0.3 хувийн алданги тооцож, нэхэмжлэлийн дагуу гаргуулж өгөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Алданги тооцох үндэслэл болох акта үйлдэгдээгүй тул алданги шаардах эрхгүй, мөн маргаан нь шинэчилсэн хуулийн хүрээнд биш, хуучин хуулийн үйлчлэлийн цаг хугацаанд хамаарч байгаа гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр болон алдангийг бүрэн гаргуулж өгөхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, алдангийн хэмжээг засаж, нэхэмжлэлийг хагасав. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр нь Нийгмийн даатгалын тухай хууль /1994 оны/ үйлчлэх цаг хугацаанд хамаарч байсан тул алданги тооцох хэмжээг тус хуулийн дагуу (0.1 хувь) тогтоох ёстой, учир нь шинэчилсэн Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль нь маргаан бүхий харилцаанд үйлчлэхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр нь Нийгмийн даатгалын тухай хууль /1994 оны/-ийн 17 дугаар зүйлийн 1, 20 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар төлбөл зохих шимтгэлийг хугацаандаа төлөөгүй тохиолдолд алданги ногдуулна.
• Нийгмийн даатгалын байгууллага нь төлөгдөөгүй шимтгэлийг нэхэмжлэх, мөн актаар төлбөр, торгууль ногдуулах эрхийг эдэлнэ (Нийгмийн даатгалын тухай хууль /1994 оны/-ийн 25, 26 дугаар зүйл).
• Нийгмийн даатгалын байгууллага нь актаар бус хуульд зааснаар ажил олгогчийн төлөх ёстой шимтгэлийг нэхэмжлэх нь актаар төлбөр тогтоосон байх шаардлагагүй тул шүүх нэхэмжлэлийг хянан шийдвэрлэх нь журмыг зөрчөөгүй.