Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль бусаар томилсон, чөлөөлсөн, халсны улмаас төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх маргаан. Хариуцагч албан тушаагч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны дарга ажиллаж байх үед нэг ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн бөгдөөс, тус шийдвэр нь шүүхээр хүчингүй болж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрд олгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч албан тушаагчийн гаргасан тушаал нь хууль бус тул шүүхийн тогтоолоор төрд учирсан ойролцоогоор 9 сая төгрөгийн хохирлыг хариуцагчаас нөхөн төлүүлнэ гэж үзэв.
- Хариуцагч: Тухайн үед ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх шийдвэр нь байгууллагын дотоод журам, ёс зүйн зөрчлийг үндэслэн гаргасан тул төрд учирсан хохирлоос хариуцахгүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч албан тушаагч нь ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь шүүхээр хүчингүй болгогдсон тул төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргээ ажиллагааны журмын дагуу гүйцэтгэсэн гэж үзнэ. Мөн хариуцагч талын шүүхээс татгалзах тухай хүсэлт нь хуульд заасан үндэслэлгүй, шүүх хуралдааныг хойшлуулах зорилготой тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг үргэлжлүүлэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн тогтоолоор хүчингүй болсон тушаал нь төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх үндэслэл болохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 50.1).
- Шүүхээс татгалзах тухай хүсэлт нь хуульд заасан ашиг сонирхлын зөрчил эсвэл бусад үндэслэлгүй бол шүүх хуралдааныг хойшлуулах үндэслэл болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 92.6).
- Шүүх хуралдааны ажиллагааг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанаас өмнө гомдол гаргах боломжтой боловч хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа эхэлсний дараа шүүхээс татгалзах хүсэлт гаргах нь шүүх хуралдааны дагуу явуулах журмын дагуу зохицуулагдана (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1, 115.2.3, 116, 118).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух