Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль бусаар томилол, чөлөөлсөн, түр чөлөөлсөн, халсны улмаас төрд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх маргаан. Төрийн нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байхдач нэгэн ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь буруу гэж шүүхээр тогтоогдсан тул тухайн ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрд төлөх ёстой асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагчийн гаргасан тушаал буруу тул шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон төрд учирсан хохирлыг хариуцагчаас нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Тушаал нь албан тушаалын чиг үүргийн хүрээнд, холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу гаргагдсан тул санаатай эсвэл болгоомжгүй үйлдлээр хохирол учруулсан гэж үзэх нь өрөөсгөл, мөн нэхэмжлэл гаргах хугацаа өнгөрсөн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагчаас төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Хариуцагч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь буруу тул шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрд төлөх ёстой, учир нь хариуцагчийн хууль бус шийдвэр үргэлжилсэн байсан тул төрд хохирол учруулсан гэж үзнэ. Мөн өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон баримтуудыг дахин нотлох шаардлагагүй тул (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4) нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу төрийн албан хаагчаас бус бусад төрийн албан хаагчийг хууль бусаар томилсон, чөлөөлсөн, түр чөлөөлсөн, халсныг төрд учруулсан хохирлыг буруутай албан тушаалтнаар нөхөн төлүүлнэ (Төрийн албаны тухай хууль 50.1).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон асуудлыг хэрэг хянан шийдвэрлээхэд дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Хариуцагчаас төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх нь Иргэний хуулийн заалтуудтай нийцэж байна (Иргэний хууль 498.5, 510.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух