Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын хөлс нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч нарын ачааны машины жолоочоор ажиллаж, тодорхой хугацаанд тээвэрлэлт хийсэн боловч ажлын хөлс нь төлөгдөөгүй гэж үзэн мөнгө нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын хөлс 15 сая төгрөг гаргуулах; жолоочоор ажиллах гэрээний дагуу тохиролцсон цалин нь төлөгдөөгүй гэх үндэслэлтэй.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг хүлээн зөвшөөрөхгүй; нэхэмжлэгч нь машиныг залилан ашигласан, мөн машиныг худалдаж авах үйл явцтай холбоотой бус гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох; нэхэмжлэгч нь хариуцагч нарын дансанд тээвэрлэлтийн орлого орсон баримттай тул хөлс төлөгдсөн гэж үзэх боловч нэхэмжлэгч өөрийн шаардлага, үндэслэлээ нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх үүрэг бус байсан тул шаардлага хэрэгсэхгүй болгосон. Гэвч нэхэмжлэгч нь 2019 оны 04-09 сарын хооронд ажилласан тул шаардах эрх 2019 оны 10 сараас эхлэн үүссэн, ингэснээр Иргэний хууль 75.2.1-ийн дагуу гурван жилийн хөөн хэлэлцэх тусгай хугацаа дууссан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлага, үндэслэл болж буй нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх үүрэгтэй тул хариуцагч нар нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тохиолдолд шаардлага хэрэгсэхгүй болно (Иргэний хууль 25.2.2, 38.1).
- Гэрээний үүрэгтэй холбоотой шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх тусгай хугацаа гурван жил байдаг тул 2019 оны 10 сараас эхлэн шаардах эрх үүссэн бол 2022 оны 10 сард хугацаа дууссан гэж үзнэ (Иргэний хууль 75.2.1, 76.1).
- Хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хууль 75.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух