Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт мөнгө гаргуулах. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талтай хөлсөөр ажиллах гэрээ хийсэн гэж үзэн, ажил олгогч нь түүнийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр, ажилд эгүүлэн тогтоолгохгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхгүй, хууль бусаар ажлаас халсан гэж шаардаж байна.
- Хариуцагч: Талууд хоорондоо хөлсөөр ажиллах талаар амаар тохиролцож, ажиллагааны нөхцөлийг тодорхойлсон бөгөөд нэхэмжлэгч нь мөнгө завшсан асуудалтай холбоотойгоор ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж эсэргүүцэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талтай хөлдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх хороонд хандах хугацаа дууссаны дараа шүүхэд хандсан тул маргаан шийдвэрлэх эрхгүй болсон байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талтай хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг ажил олгогч талтай харилцан тохироогүй тул маргаан таслах хороонд хандах эрхгүй байсан тул маргаан шийдвэрлэх хороонд хандах хугацаа (30 хоног) хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талтай маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх хороонд хандах хугацаа хэтэрсэн тул маргааныг шийдвэрлэх эрхгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
- Ажил олгогч тал нь ажил олгогч байж болох нөхцөл байдал илэрсэн тул хариуцагчаар ажил олгогч хуулийн этгээдийг татан оролцуулсан нь зөв байна.
- Нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамж төлөөгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух