Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Мөн ажилтныг хөлсөөр ажиллуулсан гэх үндэслэлээр нөхөн төлбөр нэхэмжлэх акт гаргаж, түүний дагуу мөнгөн дүн гаргуулж авах шаардлага тавьжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, мөн үндэслэлгүй акт болон төлбөрийг буцаан гаргуулж авах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн гэж үзэн тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй, мөн ажилтныг хөлсөөр ажиллуулсан гэх маргаан нь хугацаа хэтэрсэн тул шаардлага хүчин төгөлдөр гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн үндсэн шаардлагыг хэрэгсэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилох үүрэгтээ хариуцан, ашиг сонирхлын мэдүүлгийг хянах ёстой байсан тул ажилтан мэдүүлэг бөглөсөн ч ажил олгогч нь хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1). Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээх ёстой тул олговорт мөнгөн дүн гаргуулж, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ашиг сонирхлын мэдүүлгийг хянах үүрэгтээ хариуцан ажиллаагүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хөдөлмөрийн харилцааг хууль бусаар дуусгавар болгосон гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээх ёстой тул олговорт мөнгөн дүн гаргуулж, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөлсөөр ажиллуулах гэрээний дагуу төлөх ёстой мөнгөн дүнг гаргуулж авах эрхтэй тул сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 133.1).