Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр төлбөр, алданги барагдуулах маргаан. Өөрчлөгдөн нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн өмнөх үйл ажиллагааны хугацаанд төлөгдөөгүй нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр болон түүний сахлын алданги үүссэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нэгдсэн компанийн өмнөх үеийн шимтгэлийн өр болон алдангийг нэхэмжлэгч компаниас барагдуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Өмнөх компани нь өр төлбөрийг хэсэгчлэн төлсөн тул алданги тооцох үндэслэлгүй, мөн даатгалын байгууллагын үүрэг гүйцэтгээгүй нь алданги хуримтлагдсаныг шүүхэд үндэслэл болгох ёсгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, хариуцагч компаниас нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр болон алдангийг барагдуулахыг шийдсэн.

• Хариуцагч компани нь өөрчлөгдөн нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн өмнөх үеийн шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээсэн тул шимтгэл төлөх үүрэг нь шинээр бий болсон этгээдэд шилжинэ (Компанийн тухай хууль 9.5),
• Нийгмийн даатгалын шимтгэл нь ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцаа бөгөөд ажил олгогч нь төлбөр төлөх үүргээ гүйцэтгэх ёстой тул ажил олгогчийн компани ашигтай эсвэл алдагдатай ажилласан нь шимтгэл төлөх үүргээ гүйцэтгэхгүй байх үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1),
• Шимтгэл төлөх хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд алданги тооцох нь хууль тогтоомжор заасан хариуцах үүрэг тул даатгалын байгууллагын үүрэг гүйцэтгээгүй гэх хариуцагчийн тайлбар үндэслэлгүй байна (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нэгдэх, салах буюу бусад хэлбэрээр өөрчлөн байгуулагдвал шимтгэл төлөх үүрэг нь шинээр бий болсон этгээдэд шилжинэ (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 18.2).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний сан, түүнтэй адилтгах орлого болон түүнд оногдох шимтгэлийг үнэн зөв тодорхойлж, тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1).
• Хууль тогтоомж зөрчигчид хүлээлгэх хариуцлагыг зохицуулах заалт нь даатгалын байгууллагын үүрэг гүйцэтгээгүй байх зүйлийг хариуцагчийн үүргийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20).