Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр төлбөр болон түүний сахлын алдангийг барагдуулах маргаан. Хариуцагч компани нь өөр компанитай нэгдсэн замаар зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийсэн тул өмнөх үеийн шимтгэлийн өр болон алдангийг төлөх үүрэг хүлээсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нь өөр компанитай нэгдсэн тул шимтгэлийн өр болон хугацаа хэтрүүлсний алдангийг төлөх ёстой гэж үзэн барагдуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Даатгалын байгууллага өр төлбөрийг нэхэхээс өмнө шаардах арга хэмжээ авч, алданги тооцох ёстой байсан тул алданги шаардах эрхгүй, мөн цар тахлын улмаас санхүүгийн байдал доройтсон тул алдангийг төлөхгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, шимтгэлийн өр болон алдангийг барагдуулахыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хууль зүйн заалтын алдааг засаж, нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч компани нь өөр компанитай нэгдсэн тул шимтгэл төлөх үүрэг нь шинээр бий болсон этгээдэд шилжинэ (Компанийн тухай хууль 20.1), мөн ажил олгогч нь шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэгтэй тул цар тахлын нөлөө болон бусад шалтгаан нь шимтгэл төлөх үүргээ гүйцэтгэхгүй байх үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нэгдэх, салах буюу бусад хэлбэрээр өөрчлөн байгуулагдвал шимтгэл төлөх үүрэг нь шинээр бий болсон этгээдэд шилжинэ (Компанийн тухай хууль 20.1).
• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэгтэй тул цар тахлын нөлөө болон компанийн санхүүгийн байдал доройтсон гэх нөхцөл нь шимтгэл төлөх үүргээ гүйцэтгэхгүй байх үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1).
• Шимтгэл төлөх хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд алданги тооцох нь хууль тогтоомжор заасан хариуцах үүрэг тул даатгалын байгууллага өр нэхэх урьдчилсан арга хэмжээ авсан эсэх нь хариуцагчийн үүргийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20.1).