📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Ц нь "С" ХХК-д хүний нөөцийн менежерээр ажиллаж байгаад 2022 оны 09 дүгээр сарын 30-ны өдрийн тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзжээ.
- Нэхэмжлэгч: Д.Ц нь урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 24,278,714.76 төгрөг, алданги 8,798,606.23 төгрөг, нийт 33,077,320.99 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: "С" ХХК нь нэхэмжлэгчтэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд уг гэрээний хугацаа дууссан тул хуулийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж нэхэмжлэлийн шаардлагыг эсэргүүцсэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Д.Ц нь 2014 оноос "С" ХХК-д ажилд орсон бөгөөд 2021 оны 04 дүгээр сарын 01-ний өдөр, мөн 2022 оны 04 дүгээр сарын 01-ний өдөр тус тус хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.
- 2022 оны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь "О" ХХК болон "С" ХХК-ийн хооронд байгуулсан үйлчилгээний гэрээний хугацаанаас хамаарч 2022 оны 09 дүгээр сарын 30-ны өдрөөр дуусгавар болсон.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулахдаа эрх зүйн байдлыг нь дордуулсан гэж үзсэн ч гэрээг хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурсан.
- "С" ХХК нь нэхэмжлэгчийн цалин хөлсийг 14.2%-иар нэмэгдүүлж, ажиллах хуваарийг өөрчилж, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-01-11, Дугаар: 182/ШШ2023/00207 Д.Цын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх нэхэмжлэгч Д.Ц болон хариуцагч "С" ХХК-ийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.1.6-д нийцсэн хугацаатай гэрээ байсан гэж үзсэн.
- "С" ХХК нь "О" ХХК-тай байгуулсан үйлчилгээний гэрээний хугацаа дууссантай холбогдуулан нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүйгээр дуусгавар болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.3-т заасныг зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгч нь гэрээний нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурсан бөгөөд тухайн үед гэрээний хугацаатай холбоотой маргаан үүсгээгүй.
- Хариуцагч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулсан тул нэхэмжлэгчийн эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэх үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух